现在还记得当时面试的情形。和我一起去的有两个计算机系的学生。而我是个学法学的地地道道的文科生。也从来没问过马经理当时为什么看中我了。也许是因为学历，也许是因为我当时有了自己的作品“易心博客”，也许....

说实话，面试后，我感觉自己真的没希望。第二天好像是个星期六，我都做上了回保定的火车了。意外的是，在火车开动前的几分钟，我接到了一个电话。是马经理打来的，问我能不能星期一上班。我当时居然说“可能会吧”。马经理强调“不要可能，到底能不能来”。这我才意识到刚才说错了。现在想来真傻。就这样，星期六回保定，星期日又回到了石家庄，星期一就正式上班。

    创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。

    ⒉怎样确立创业目标

    赚钱是重要的目标，但并不是惟一的目标，因为创业本身应该有理念，理念会带动很多新的产品创意和实践冲动。

    ⒊怎样制订创业原则

    在创立公司的时候，你不应该一直想着什么时候能收到成果。今天还没有赚钱，明天会不会赚钱？面对非常艰苦的工作，你会感到不愉快。第一次创业，创业者赚钱的期望会比较高，第二次创业就不会这样了。但每一次创业都需要用热情去支撑。

    ⒋怎样规划创业步骤

    这是一个循环的过程。首先要看创意从哪里来？怎么会有这个创意？资金怎么找？怎么组织一个团队？产品的市场行销怎么做？这个产品做完了，你会不会还想做？如此周而复始。

    ⒌怎样创造创业条件

    创业时，不一定要有一个很重大的发明，重要的是你所做的东西，在市场上会不会成功？然后要考虑市场上需求怎么样？自己的能力是什么？最后再把这些都结合起来。

    ⒍怎样确定创业期限

    一个很大的公司，至少要花三年五年才能做出来，时间太长，风险也大，因为市场是不断变化和发展的。因此创业最好以两年为准，要想办法在两年内把产品做到最好。

    ⒎怎样处理与投资人关系

    很多创业者觉得，自己占这个公司的股份应该是99％，投资人应该是1％。这种想法对风险投资来讲是不对的。通常创业者与投资人最好各占一半股权。创业者去找投资，一半的股权要交给投资人，以后如果需要更多投资的话，创业者在公司持有的股份会越来越少，但这并不表示你拥有的钱越来越少，因为公司的价值会越来越高。

    ⒏怎样产生好创意

    一个很好的创意，在市场上并不一定有价值。在我的经验里，任何好创意都已经有很多人想过了，重要的是在好创意里面，是否包含着市场需求。

    ⒐怎样组织好的团队

    在组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点，朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。

    ⒑怎样选择风险投资商

    第一要确定好各自的股份占多少；第二要选择能够跟你一起同甘共苦的风险投资商，第三要找有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量。

       1) 没有明确的生活目标。没有奋斗的中心目标或明确的努力主向，就没有成功的希望。

　　2) 没有非同寻常的雄心抱负。

　　如果对凡事漠不关心，不想在人生中求发展，不愿付出代价，那么这样的人也将成功无望。

　　3) 缺乏自律。

　　纪律来自自我控制，这意味着人必须控制所有的消极思想，只能先控制自己，才能控制环境。自制是人类面对的最艰巨任务，如果无法战胜自我，就会被自我征服。

　　4) 拖拉。

　　这是失败最普遍的原因之一，拖拉“老人”存在于每个人心中的阴暗角落，正是因为一直都在等待“适当时机”，才开始做那些值得做的事情，其实时机永远不会“适当”。

　　5) 缺乏毅力。

　　不管做什么，大部份人开始时都满怀信心，但却不能善始善终。大部份人一遇到失败就容易放弃。毅力是不可取代的。把毅力当座右铭奉行到底的人，发现失败会自行退下，失败是无法对抗毅力的。

　　6) 消极的个性。

　　因为消极的个性，而将别人拒于千里之外者，不会有成功的希望。成功来自力量的运用，而力量又来自与他人的合作，消极的个性无法促成合作。

　　7) 无法克制“不劳而获”的欲望。这种机体本能使很多人走向失败。

　　8) 缺乏果断的决策力。

　　成功的人士会果断决策，然后如果有必要，再慢慢改进。失败者往往花很长时间才能作出决策，但很快就需要修改，而且要频繁修改。犹豫和拖拉是一对双包胎，只要找到其中一个就一定能找到另一个，所以必须趁它们没有将你完全束缚在失败的车轮上，果断地把它们消灭。

　　9) 过度谨慎。

　　不主动抓住机会的人往往只能捡别人挑剩的机会，过度谨慎和不够谨慎都不可取，人生本来就充满偶然成分。

　　10) 迷信与偏见。

　　迷信是恐惧的一种形式，也是无知的表现，成功人士心胸宽广，无所畏惧。

　　11) 目标不专。“万事通，万事松”，要全心全意专注于一个主要目标。

　　12) 缺乏热情。

　　没有热情，一个人就没有说服力，而且热情有一种感染力，一个人如果拥有热情，并能适当控制热情，往往会受到人们的欢迎。

　　13) 偏执。心胸狭窄很难取得任何进步，偏执说明一个人不积极获取知识。

　　14) 蓄意不忠。

　　诚实是一种不可替代的品质，受无法控制的环境所迫，一个人可能一时不忠诚，也不会带来永久的破坏。但是，如果一个人蓄意不忠，则无药可救。他的得行为迟早会被发现，他负出的代价可能是失去信誉，甚至失去自由。

　　15) 自私和虚荣。这些品质问题好比亮起红灯，让人不敢靠近，是妨碍成功的致命因素。

　　16) 猜测而不思考。

　　多数人往往漫不经心或者过于懒惰，不愿费心获取用于准确思考的事实。他们喜欢根据猜测或仓促得出的“结论”了事。观念改变人生!选择决定未来!行动决定成败!

此问题早已有人提出，解决的方法也非原创。写这篇东西，意在共同探讨。毕竟目前还没有非常满意的结论。先说说现在网上大多数转贴是这样说的：

SQL Server 2000:
SELECT TOP n * FROM tanblename ORDER BY NEWID()

Access:
SELECT TOP n * FROM tanblename ORDER BY rnd([一个自动编号字段])

SQL 有了 NEWID() 就无须多讲拉，但 Access 中没有，所以寄望于 RND，实际上这条语句在 Access 中的“查询”中是可以运行并得到随机结果的，但在 ASP 中却无法得到预期的随机效果——无论如何刷新得到的结果都是一样的（就算在语句前加上 Randomize 也一样于事无补）。

当然，也不少其他的解决方法，用数组的，用循环的……不好说不对，但总觉得跑题了。后来有另外的朋友试验出这个方法：表 TestTable，有自动编号字段 TestID，标题字段 TestTitle，随机取得5条纪录，用代码：

Randomize
SELECT TOP 5 [TestTitle] FROM [TestTable] ORDER BY Rnd(-(TestID+"&Rnd()&"))

实际上，我目前需要应用到随机纪录的地方就是用的这条语句，除此我没有其他更好的方法（但用过才知道，其实这条语句偶然会生成重复纪录的）。也许你会有更好的方法……

<style>
html { filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(grayscale=1); }
</style>
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